Frauenförder- und Gleichstellungsplan – Projektberichte

Auf Basis des Frauenförder- und Gleichstellungsplans 2017-2019 (wird in neuem Tab geöffnet)der Technischen Universität Darmstadt sich eine Arbeitsgruppe, bestehend aus Vertreter*innen des Personalrats, der Gleichstellungsbeauftragten, des Schwerbehindertenvertreters und Vertreter*innen der Dienststelle bezüglich der Weiterentwicklung des Frauenförder- und Gleichstellungsplans beraten. Ergänzend zu den im Frauenförder- und Gleichstellungsplan dargestellten Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern wurden weitere gezielte Maßnahmen zur Analyse und Verbesserung der Gleichstellungssituation im Rahmen von drei Projekten initiiert. Zwei der drei Projekte sind bereits abgeschlossen. Das dritte Projekt „Gleiche Aufstiegsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungschancen für Teilzeitbeschäftigte“ ist noch nicht abgeschlossen. Nachfolgend finden Sie die bereits vorliegenden Projektberichte:

• Projektbericht EG 5 und EG 6

Überprüfung und Aktualisierung der Tätigkeitsbeschreibungen von Personen der Entgeltgruppen 5 und 6 hinsichtlich der Möglichkeit einer Höhergruppierung oder auch einer Weiterentwicklung im Sinne eines Jobenrichments. Laufzeit: 01/2021 – 12/2021

• Projektbericht wissenschaftliche Beschäftigte mit Betreuungsverpflichtungen

Schaffen von Arbeitsbedingungen, welche beschäftigten Eltern und anderen Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen, die zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung beschäftigt werden, ermöglichen, die Qualifikation innerhalb der Beschäftigungsdauer abzuschließen. Laufzeit: 01/2021 – 12/2021